restbase.ru

Что такое корпоративное образование и как с ним бороться?

Раз в месяц предусмотрена игра по какой-либо конкретной книге из офлайн библиотеки или по материалам, находящимся в корпоративной базе знаний.

Всем участникам игры выдается сертификат.

Предусмотрена система отзывов о докладчиках и о прочитанных книгах. На фотографии некоторые из отзывов.

Для самостоятельного обучения мы используем библиотеку онлайн и офлайн. С библиотекой офлайн мы испытали много неудач — библиотеку забывали, поджигали (в ходе зажигательного корпоратива). Книг из библиотеки никто не читал, но они пропадали. Мы пытались заставить сотрудников читать и кнутом, и пряником.

Эту работу на конкурс «Книжная полка» получили мы, увы, слишком поздно, когда все голоса были подсчитаны, а победители определены. Но все равно знакомьтесь — книжная полка Friending Group!

Если вдруг вы все пропустили — победителей конкурса мы объявили тут.

Нам пришел рассказ о корпоративной библиотеке с нелегкой судьбой. Она горела в результате корпоратива, игнорировалась сотрудниками, а книги в ней регулярно пропадали. Но проблемы только закалили библиотеку — она стала образцово-показательной. Чего только стоят отзывы, примагниченные к полке, беседы о пользе чтения с новыми сотрудниками и геймификация процесса чтения.

Способы обучения: самостоятельно, не совсем самостоятельно (семинары, лекции, тренинги, игры), через обучение других. В конце каждого обучения желательна оценка по системе Киркпатрика.

По прочитанным книгам раз в неделю делаются доклады для сотрудников.

Работа с библиотекой построена в виде системы игр. Для новых сотрудников проводится игра «Как найти библиотеку на планете «ДЦ».

Мы пришли к выводу, что только игра даст возможность и надежду на то, чтобы к библиотеке и книгам относились с должным почтением. Наша библиотека является первым элементом в программе захватывающего обучения наших сотрудников. В библиотеке представлены книги по бизнесу, по самосовершенствованию и коллекция бизнес-журналов.

Наша библиотека — это сокровищница, в которой таится несметное число драгоценностей, которые мы ежедневно ищем, придаем огранку, но пока применяем в нашей работе.

Перечень постоянно обновляется самими сотрудниками. Ответственным за библиотеку сотрудником ведется перечень книг, а также учет взятых книг.

Что в этом посте правда, что юмор, спросите об этом в комментариях у авторов работы, которую мы без изменений приводим ниже.

Целью игры является информирование сотрудников о наличии библиотеки и ознакомление с тематикой представленных в ней книг. Разработана инструкция по проведению и соответствующие материалы для проведения игры: легенда, таблица для опроса, опросный лист, таблица для оценки поведения.